Le même chiffre d’affaires.
Des résultats différents.
Micro-entreprise, entreprise individuelle, SASU rémunérée en salaire ou portage : comparez le revenu estimé, puis prenez le temps de comprendre les hypothèses et les différences de protection.
À chiffre d’affaires identique, le statut change ce qu’il vous reste.
Indépendant classique, gérant de société assimilé salarié, ou salarié porté : sur le même chiffre d’affaires, chaque statut prélève différemment avant que l’argent arrive dans votre poche. Cet outil compare quatre situations sur les mêmes hypothèses, pour montrer où part concrètement l’écart entre ce que vous facturez et ce qu’il vous reste.
Ici, la SASU est calculée comme si tout le résultat était versé en salaire, sans dividendes : ça isole le coût social du statut, la question posée par cette page. Le calculateur de statut, lui, teste aussi d’autres répartitions (salaire + dividendes) pour trouver la plus avantageuse — les deux outils ne répondent donc pas à la même question.
Votre situation pour la comparaison
Renseignez votre activité et votre chiffre d’affaires annuel.
Dépenses réellement payées : déduites du bénéfice en EI et SASU, du disponible en micro. En portage, elles sont supposées rester à votre charge, sans remboursement par la société de portage.
Prélevés par la société de portage sur le CA facturé. Varie de 5 % à 12 % selon les prestataires et le CA, avec des grilles dégressives au-delà de certains seuils.
Votre foyer fiscal ›
Les résultats se mettent à jour en direct.
Quatre montants, une même unité.
Les résultats présentent le net annuel pour chaque statut. Le graphique montre ensuite la part du chiffre d’affaires correspondante, sur une même échelle.
Comparaison des résultats
Ce qui reste dans votre poche, pour chacun des quatre statuts.
Le statut le plus avantageux à ce niveau de CA est mis en avant.
Du chiffre d’affaires au revenu net
Comparez la part du chiffre d’affaires qui reste en poche, après frais, cotisations et impôts.
Méthode, sources et limites du calcul →
Les prélèvements ne reposent pas tous sur la même base.
Les dépenses ne se traitent pas uniformément.
Les dépenses saisies réduisent le disponible dans tous les scénarios. Elles sont déductibles du bénéfice en EI et SASU ; en micro, elles ne remplacent pas l’abattement fiscal. En portage, le modèle suppose des dépenses non remboursées, payées sur le net. Un contrat prévoyant leur remboursement nécessite une simulation spécifique.
Le portage comporte un poste de gestion.
Le taux renseigné intervient avant les charges associées au salaire. Il faut donc comparer les prestations et les conditions de l’offre, pas seulement son pourcentage affiché.
Le foyer intervient dans le résultat final.
Des paramètres personnels différents peuvent modifier la comparaison. Pour relire ou partager un résultat, conservez les hypothèses qui l’ont produit.
Le net ne décrit pas tous vos droits.
Micro et EI
La protection se lit dans le cadre du travail indépendant et de l’activité exercée. Examinez séparément maladie, retraite et couverture des interruptions d’activité.
SASU rémunérée
Le président rémunéré relève du régime général en tant qu’assimilé salarié. Ce mandat n’ouvre pas, à lui seul, l’assurance chômage du salarié.
Repère officiel sur le dirigeant de SASPortage salarial
Examinez le contrat de travail proposé, les prestations incluses, les conditions d’ouverture des droits et la rémunération minimale applicable.
Comparer deux offres de portage.
Conservez votre CA et vos autres paramètres, puis testez les taux de gestion des deux offres. L’écart calculé constitue un premier repère financier.
Complétez cette comparaison avec les services, assurances, modalités de paiement et frais prévus au contrat. Une différence de tarif ne suffit pas à apprécier la valeur de l’accompagnement.
La méthode et ses limites.
Pourquoi la SASU peut-elle différer du comparateur principal ?
Ici, la rémunération est intégralement versée en salaire. Le comparateur de statuts peut explorer d’autres stratégies. Pour comprendre un écart entre pages, vérifiez d’abord cette différence de périmètre.
Le portage est-il calculé avec toutes les règles du contrat ?
Non. Le moteur applique les frais de gestion puis des approximations de charges salariales et patronales. La rémunération minimale conventionnelle par palier d’ancienneté n’est pas modélisée ; un faible CA nécessite une vérification particulière.
Un résultat élevé signifie-t-il une meilleure protection ?
Le classement est financier. Les garanties, conditions d’accès et prestations doivent être examinées indépendamment avec votre situation personnelle.
Quand approfondir avec un professionnel ?
Lorsque vous envisagez un changement concret, lorsque le résultat dépend fortement d’une hypothèse ou lorsque votre situation sort du périmètre du modèle.
La méthode Comment le calcul est fait ›
Sources et limites du modèle.
- Service Public — cotisations et statut du dirigeant de SAS
- Service Public — contrat, rémunération et protection en portage salarial
Sources officielles consultées le 20 septembre 2026. Les approximations de calcul du portage restent celles du moteur local ; une règle juridique et une approximation numérique ne sont pas interchangeables.
Périmètre de cette comparaison : SASU en salaire, sans ACRE ni versement libératoire ; minimum conventionnel du portage non modélisé. Le contrat du prestataire reste nécessaire pour une comparaison de deux offres.
D’où viennent les règles utilisées ?
Les références officielles ci-dessous permettent de vérifier les règles de chaque poste. Les approximations de Bascule sont indiquées séparément : un taux simplifié de simulation ne constitue pas un barème réglementaire.
| Poste | Référence | Lecture dans le simulateur |
|---|---|---|
| Cotisations micro | Service Public — régime micro-social | Taux selon l’activité ; vérifier aussi les contributions et cas particuliers. |
| Abattements et versement libératoire | Service Public — régime fiscal de la micro | Règles fiscales distinctes des cotisations sociales. |
| Impôt sur le revenu | Impots.gouv.fr — barème progressif | Calcul selon les revenus et les parts du foyer modélisés. |
| CFE | Service Public — cotisation foncière des entreprises | Le forfait de 300 € du modèle n’est pas le montant dû dans votre commune. |
Références consultées le 20 septembre 2026. Cette mise en contexte distingue les règles publiées du périmètre actuel de la simulation ; elle ne vaut pas validation exhaustive des calculs.
IR : décote et plafonnement standard du quotient familial inclus. Les situations de parent isolé, garde alternée, invalidité, crédits et réductions d’impôt, CEHR/CDHR ne sont pas modélisées. Les autres revenus doivent être saisis nets imposables après leurs abattements. Source : brochure fiscale 2026 ; CSG-CRDS et net imposable.
Ce que cette estimation couvre.
Les cotisations EI et EURL en rémunération utilisent les barèmes 2026 : assiette après abattement social de 26 %, retraite, maladie, allocations familiales, CSG-CRDS et formation professionnelle. Le calcul suppose une activité exercée toute l’année en métropole, sans ACRE ni autre exonération TNS. Les arrondis des appels Urssaf peuvent différer de quelques euros.
L’EURL avec dividendes ou rémunération mixte est exclue du classement : la fraction de dividendes dépassant 10 % du capital, des primes d’émission et du compte courant relève de cotisations que les informations saisies ici ne permettent pas de déterminer. Les cotisations SASU et portage restent des estimations forfaitaires, hors mutuelle patronale, avantages en nature et particularités du contrat. Leur net imposable réintègre la CSG-CRDS non déductible et applique la déduction forfaitaire de 10 %. Le barème d’impôt 2026 sur les revenus 2025 sert de projection ; le barème applicable aux revenus 2026 n’est pas encore connu.
Urssaf — taux et cotisations minimales · Urssaf — Cipav · Service Public — EURL et dividendes
Vérification des références : 21 septembre 2026. Le classement compare les hypothèses présentées ; il ne constitue pas une optimisation fiscale exhaustive. Le plafond micro est un plafond de projection : un dépassement ponctuel ne suffit pas à déterminer une sortie du régime, qui dépend de l’historique. La CFE micro reste une provision forfaitaire ; les autres dépenses doivent inclure les frais et taxes propres à votre situation.